競争優位・差別化

競争優位・差別化

経営理念が組織に浸透しない本当の理由

いまどき経営理念を持っている会社は多い 日本の古い商家で、「家訓」を大事にしているところが多いのは、ご存じのとおりです。 例えば、戦前の三大財閥と言われていた三井、三菱、住友は十ヶ条ほどの「家訓」をそれぞれ持っていました。 その後商売が大き...
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アンチを生み出すほどパワーのある経営理念やビジョン

独自のカルチャーを持つパタゴニアという会社とブランド アウトドア・ウェアが好きな人の多くは、米国発祥のpatagonia(パタゴニア)というブランドを知っているでしょう。 1965年創業の同社が、日本に進出したのが1989年で、JR山手線の...
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利得だけではなく理念を語るメッセージが組織を動機づける

経営者は「新年の挨拶」や「年頭の所感」で何を語ったか 平成29年(2017年)と少し前のことですが、「新年の挨拶」や「年頭の所感」の中で経営者が使った言葉を規模・業種にこだわらず、検索結果順に20社をピックアップして、頻出キーワードを知るた...
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企業の強みを見つけるためのヒント

「強み」の定義によって変わる「強み」の見つけ方 強みの「定義」と「見つけ方」は一体不可分な関係です。つまり、ある「定義」を前提として初めて、その「見つけ方」が適切かどうかを判別することができるのです。 たとえば、「イイ男(イイ女)を見つけた...
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企業の強みとはなにか?

「強み」をあいまいな定義のまま多用する時代 就活中の学生が考えるプロフィール文から企業が策定する事業戦略リポートの中身に至るまで、世の中に溢れかえっている言葉の一つが「強み」です。 個人や企業のレベルに留まらず、安倍政権が起案した『日本再興...
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好きは嫌いの反対ではなない|差別化の意味

なぜ就活生は全員が黒いリクルート・スーツを着るのか 2000年代に入ってから、就活生が黒いスーツを全員着用するようになりました。理由を推測すると、就職氷河期の中で、悪目立たちをして無駄な失点をしないようにということなのでしょう。 彼らがそう...