人・組織 日本に成果主義が根付かない本当の理由とは
現れては消えていく人事給与分野での方法論 経営における各分野で、新たな方法論が生まれては消えていきますが、財務、マーケティングなどの分野に比べて、人事給与分野の流行廃りのサイクルははるかに短いと思います。 人事分野においては、職能給、コンピ...
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人・組織 企業風土と企業文化の違いを正しく知り組織のケイパビリティを高める
失敗した企業風土改革 かつて二代目社長だった頃、経営を引き継いでから真っ先に取り組んだことは「企業風土改革」でした。 設立後40年近く経過した会社には、「事なかれ主義」「結果オーライ主義」「前例主義」･･･などのダメな会社によくありがちな空...
人・組織 １万時間の法則とデリバレート・プラクティスで経営能力は高められるか
１万時間の法則～ある分野でトップになるためには１万時間が必要 心理学者Ｋ・アンダース・エリクソンのグループは、スポーツ、チェス、音楽など多くの分野の一流と言われるプレーヤーを観察して、共通した特徴があることを発見しました。 トップ・プレーヤ...
人・組織 正しい目的を持った企業改革ほど失敗に終わる理由とは
What探し以前に経営者として「どうありたいか（＝Be）」が重要 現在の日本のように、構造的な変化によって成長がストップすると、思考の入口が「何をするか（＝What)」にあるリーダーシップは機能しなくなります。 20世紀のように市場環境が良...
人・組織 できる社長が人材育成で陥るワナ
優秀なできる社長が最後に人材育成でつまづく理由とは 企業の改革や再建の取り組みは、緊急急を要する財務的改革が一段落すると、事業的改革へと歩を進めます。 その際、戦略の見直しをしたり、戦略の変更に伴い商品の見直しをしたり、新たなビジネスモデル...
人・組織 企業組織にダイバ－シティが必要な理由を本当に理解していますか？
2021年卒大学生の就職企業人気ランキング 就職活動というと、昔からマスコミが好餌としているネタが、就職先人気企業ランキングです。 マイナビによると「2021年卒マイナビ大学生就職企業人気ランキング」は、こうなっています。 文系 理系 1 ...